Bettina Merkle: Die besondere Atmosphäre eines Co-Working Space macht etwas mit einem

HR Development besucht die Co-worker

Am Donnerstag, den 26.09. 2019 informierte sich HR Development über das Leben und Arbeiten in einem Co-working Center. Nach einer ausführlichen Führung tauschten sich Bettina Merkle, Leiterin HR Development, Annabelle Thiele, HR Managerin für die Young Professionals und Barbara Vassalli, Managerin für Host/Hostessen mit dem Strategie & BizDev Team über aktuelle Themen aus. Dabei berichtete Frau Dr. Susanne Goehl, Teamleiterin Business Development, über Aufgabenfelder, Schwerpunkte und Herausforderungen, sowie auch über bisherige Erfolge ihres Teams.

Ferner wurden Erwartungen und Herausforderungen aus der Sicht von HR Development auf die moderne Yuca World diskutiert.

Bettina Merkle: ´Die besondere Atmosphäre eines Co-Working Space macht etwas mit einem.´

Die Kolleginnen sind sich einig: Man wird positiv geladen, inspiriert und besonders motiviert. Und alles innerhalb eines professionellen Rahmens. Hier im Co-working Space ist man open minded für Neues von innen und außen. Agil und auf Ergebnisse fokussiert begegnet man sich auf Augenhöhe und fühlt sich schnell als Teil einer ganz speziellen Co-working Szene.

Bei aller Euphorie kann eine differenzierte Betrachtung nicht schaden. Was ist letztlich wirklich vorteilhaft und was eher kontraproduktiv? Ist man nach dem mehrwöchigen Abenteuer´Co-working Space´mental überhaupt bereit, wieder zurück ins Messehaus zu gehen? Sind wir geflasht oder trügt uns einfach nur die Euphorie einer neuen, bisher ungewohnten Arbeitsatmosphäre?

OUR LEARNINGS: Nicht jedes Team-Mitglied kann unter Co-working Bedingungen optimale Arbeitsergebnisse erzielen. Diese sind vor allem für diejenigen geeignet, die NewBiz betreiben wollen oder wachstumstreibend sein müssen. Denn die Zeit steht nicht still und auch das CoreBiz verändert sich ständig und schnell. Viele etablierte Messeveranstaltungen sehen sich im Zuge der Digitalisierung vor gewaltigen Herausforderungen. Bei den dazu erforderlichen Transformationen kann Co-working eine Schlüsselrolle spielen.

Grundsätzlich erfordern Agilität, Flexibilität und Mobilität höchste Selbstständigkeit des Einzelnen. Außerdem ist Vertraulichkeit in vielen Aufgabenfeldern, wie beispielsweise im ZB HR, unabdingbar und damit auch zu gewährleisten. Für alle Arbeiten ist der sichere Umgang mit modernster Technik heute eine Grundvoraussetzung.

TEAM: ´Toll, ein anderer machts´ gilt hier natürlich nicht mehr; sondern die ´EINSATZFREUDE´ aller. Dazu zählen auch gegenseitige Rücksichtnahme und Entgegenkommen.

Bilder und Text: Co-working by Annabelle Thiele & Christian Matusche